网站标志
图片
人才战略
      人才资源优化,不仅限于个体结构优化,使人才资源个体内部诸要素之间得到和谐的协调发展,而且包含群体结构优化,使其总效能大于组成该群体的每个体效能之和。群体结构优良,可以致使“三个臭皮匠,赛过诸葛亮”;群体结构不佳,则会造成 “三个和尚没水喝”的局面。群体的优化构成是多方面的,需要综合考虑年龄梯次、专业组合、性别配比、智能互补、能级层次和个性相宜等,力求形成老中青的合理梯次,专业及性别的合理比例,智能及能级的互用互补,性格及气质类型的包容协调。 当前,合理配置并优化人才群体结构,尤须注意高端人才、关键人才、核心人才、基本人才、技工人才等等人才的匹配与协调。人才群体梯次结构上的“阿波罗现象”揭示:由一流的聪明人组成的团队往往是不成功的,因为过于聪明的人太有各自主见,容易引发团队内聚力的耗散。故此,素来珍视人才的松下公司,却又偏偏尽可能地不用顶尖级的人才,而是更倾向多使用可以打70分的角色。这表明:“最适原则”高于“最优原则”,合适的才是最好的。
空白边框
 
脚注信息
博美开户  QQ:83599581 博美平台  博美娱乐 博美娱乐平台官网  博美平台官网  博美娱乐平台 博美娱乐招商 博美娱乐网 博美娱乐开户官网   博美平台  博美娱乐 博美娱乐主管  博美娱乐总代 博美娱乐平台 博美娱乐注册 博美娱乐代理 博美娱乐彩票   博美娱乐开户 博美娱乐官方 博美娱乐直属   博美娱乐官网  博美娱乐官方  博美娱乐平台   博美娱乐彩票   博美主管  博美总代 博美平台 博美注册 博美代理 博美娱乐  博美招商 博美开户 博美官方 博美直属   博美官网  博美官方  博美平台   博美娱乐平台 博美娱乐主管  博美娱乐总代 博美娱乐平台 博美娱乐注册 博美娱乐代理 博美娱乐彩票  博美娱乐招商 博美娱乐开户 博美娱乐官方 博美娱乐直属   博美娱乐官网  博美娱乐官方  博美娱乐平台